在我国民间有一个关于紫薇花来历的传说。
老总们深知接班人的重要，发财并不都靠运气，要把事业做大做强还得有底气有文化。
首先得过学校这一关，为了做到公平合理，学校出台了明细的参评积分方案：积分包括近五年来教学成绩必须要达到优异、五年来的量化考核成绩必须名列前茅、地市级以上优质课、论文、辅导、教师节表彰缺一不可，荣誉证又按国家、省、地、市级的含金量加分。
在我国民间有一个关于紫薇花来历的传说。
老总们深知接班人的重要，发财并不都靠运气，要把事业做大做强还得有底气有文化。
首先得过学校这一关，为了做到公平合理，学校出台了明细的参评积分方案：积分包括近五年来教学成绩必须要达到优异、五年来的量化考核成绩必须名列前茅、地市级以上优质课、论文、辅导、教师节表彰缺一不可，荣誉证又按国家、省、地、市级的含金量加分。