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第48章 煮酒论英雄

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夫妻分居的时间多,他们的儿子从小就由姥姥姥爷带着长大,与父母聚少离多,这造成了儿子和父母之间的关系并不融洽。儿子成年以后,选择了出国留学,自然也很少回台北,等到姥姥姥爷离世后,儿子再也没回过台北。

“这种亲人之间的陌生与隔膜,让你的人生呈现一种无可奈何的幻灭!”我永远也不会忘记,迟董太太和我说这句话的时候,她那种心疼、无奈以至于绝望的眼神。

因为个性投缘,更因为彼此理解,他们夫妻对我的感情,不能单纯地归结于,我是迟董一手培养起来的下属,其中更包含有父兄抑或父子那样的感情在内。

近几年来,迟董太太每一次来大陆,都会约上我去见一见面,或许是我陪着他们夫妻一起聊天做饭,或许是由我来安排他们旅游,不忙碌的时候,我也陪护片刻。

当迟董这样严肃地注视着我,很认真问着我的这一刻,我真想违心地放弃自己的所谓理想。

在心里面,我很清楚,集团内,自己在职务上,现今已是最年轻的副总;在工作的沟通和合作上,我擅于用不同的办法来解决问题,所以,少有争执,从未树敌,包括总裁迟春归,也时常对我勉励有加。

个人学识、专业能力、忠诚度、团队建设、现场管控能力和执行力等等,无论从哪一个方面来看待,我都是集团内出类拔萃的后辈,即使着眼于企业的发展前景,集团也会给我一个最佳的舞台。所以,我很明白迟董再三强调我要考虑清楚的原因,他包含的内容不仅是对我的不舍,更多的是希望我不要浪费自身的天赋和集团已经给予我的培养。

“迟董,真的对不起,我只能让您失望了,谢谢您的栽培!”思虑了一圈儿,最后,我还是很真挚地道歉。

在做这个计划书之前,我就把这一切都想得很明白了。我的思虑或者说我的情感,更偏重于那些被公司辞退了的打工族兄弟姐妹,我无法忘记他们被辞退后,来找我述说曾经共同拥有的那些片段时,眼睛里蕴含的不舍和对前途的茫然。

这个时代造就了这么一个庞大的群体,他们为这个社会创造出大量的财富,但这个社会回馈给他们的关爱太少。

“我哪有失望?你别妄自菲薄,臭小子!……”获得我确定的答复以后,迟董也好像一下子变放松了,看着我的眼睛里,还溢满了微笑,“你能这样做,我很赞赏,能从你的身上看到自己年轻时创业的样子,这对我是一种慰藉!”

老头子喝了一口茶,转而又开始说着他的担忧:“有能力者,主动承担更多的社会责任,为更多的人谋福利,这是一种情怀。你年纪轻轻就具备这样的胆识,值得骄傲。但创业难,你要有心理准备。未来,你是带头人,是领袖,更需要未雨绸缪,权衡,再权衡,要谋而后动……”

我认真听着,心无旁骛。这些箴言,自然都是恩师人生的经历和感悟,是值得我一辈子珍藏的瑰宝。

接下来的时间里,一对忘年交,在属于他们的江湖里,煮酒论英雄。

老头子越说越兴奋,不时手舞之、足蹈之。年轻人也越听越认真,时而聆听,时而请教。

等到把计划书再拿出来的时候,两人已经达成共识,一条一条地斟酌,一条一条地增减。最后,相视一笑,击掌而贺。直到此时,我才感觉胸有成竹,不再忐忑。

我起身重新烧了一壶水,换了新鲜的茶叶,泡好了一杯茶放在老爷子面前,然后就开始述说自己对未来创业的设想。

迟董一边听,一边询问,然后会指出设想的不足和相关的预置方案。

“任何一个计划,包括任何一个步骤,你都要预置失败的方案,谋定而后动,知止而有得。以后,你不再是一个执行者,而是主导者,是一个推动者,你不能把行动的成功,维系在幸运上!……”

面对着恩师的拳拳之心,殷殷之情,我心生受宠若惊之感。

等所有的事情谈好以后,我觉得可以把业务部那两个“不鸟我”的人拿出来显摆了。

“迟董,有件事情我先请示下您……”我故意一本正经,目的也是让老头子知道我是在演戏。

“说吧,别故弄玄虚了。”老头子喝了一口茶,好整以暇地白了我一眼。

“就是厦门公司重组以后,人员一下子增加太多,而费用预算还那么少,我想在公司内部,调整下相关人员的薪资。”我可不管老头子的眼色,还是一本正经的胡说八道。

“谁又得罪你了?厦门公司还有你搞不定的人?”老头子自然是老谋深算,一眼就看到了问题的症结,“你是想借刀杀人吧,臭小子?”

“未来三年,业务部不再外接新的订单,需要的只是追踪订单的办事员,这个部门还需要搞这么大的编制和架构吗?”在迟董面前,我无需隐瞒,事实上,我的这个决定也势在必行。

“小梁?还是小高?”老头子询问我,在思考了一会儿后,竟然对我哈哈哈大笑起来:“你啊,现在还会阳谋这一手了。这两个人一直在集团总部工作,都是郭董培养的人才。你进公司的时候,他们已经是副经理了。你做项目经理的时候,他们就是高级经理了。对你个人,他们心里有些不服气,也情有可原嘛。”

“迟董,我没那么多的精力和时间,花费在个人意气的争斗上,今天回报这件事,纯粹就事论事。”既然装,我就不妨装得彻底一些,“我的工作计划要推行,他们明面上没意见,但暗地里给予阻力。”

“那怎么行?!……”老头子管理着这么大的集团,讲究的就是令行禁止,雷厉风行,“工作上的事情,有制度保证,要按程序办事,岂能凭意气用事?他们都是部门的高级经理,怎么行事却没有规矩?!……”

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